All About Online

5 Tantangan Terbesar yang Dihadapi Pemimpin Wanita dan Cara Mengatasinya

Sangat menyenangkan ketika melihat banyak wanita yang terlibat dalam kepemimpinan. Tentu kamu harus tahu bahwa ada tantangan terbesar yang harus mereka hadapi selama ini. Meskipun Sebagian besar organisasi berupaya membangun kesetaraan gender di tempat masing-masing, ada beberapa hal yang menjadi permasalahan wanita tapi tidak dialami oleh pria. Berikut tantangan terbesar yang akan dihadapi para pemimpin wanita dan cara mengatasinya.

  1. Wanita harus membuktikan standar yang lebih tinggi

Perusahaan AS, PEW Research Center melaporkan wanita memiliki standar yang lebih tinggi daripada rekan kerja pria mereka. Para wanita perlu berbuat lebih banyak untuk menunjukkan kemampuan mereka daripada pria. Sebuah survei oleh surat kabar Australia melaporkan hasil yang sama, dengan sekitar 79 persen wanita mengatakan bahwa mereka juga harus membuktikan diri lebih banyak daripada rekan pria mereka. Ini memainkan kelemahan yang dimiliki kebanyakan wanita, yaitu keengganan untuk mempromosikan diri atau meminta apa yang kita inginkan.

Jangan menahan diri dan menunggu pencapaianmu diperhatikan. Bicaralah dan tunjukkan keahlianmu. Tunjukkan bagaimana kamu memenuhi standar dan memang melampaui para pria. Di atas segalanya, sebutkan standar ganda saat kamu melihatnya. Sampai kamu melakukannya, mereka tidak akan memperhatikan, tetapi ketika kamu mengungkapkannya, kamu mungkin menemukan rekan priamu menjadi sekutu terbesarmu dalam karir mu.

  1. Wanita harus melawan stereotip gender

PWE juga melaporkan “Kebanyakan orang Amerika (54 persen) mengatakan pria akan melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam menjalankan tim professional, sementara hanya 8 persen yang mengatakan wanita akan lebih baik dalam hal ini. Dan kemajemukan 46 persen juga memberi laki-laki keunggulan dalam menjalankan perusahaan minyak atau gas besar. Tapi masyarakat dua setengah kali lebih mungkin mengatakan seorang wanita, daripada pria, akan melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam menjalankan rumah sakit besar atau jaringan ritel besar.” Ketika kamu menyadari bahwa hasil ini dikumpulkan dari pendapat masyarakat umum, kamu dapat melihat seberapa besar masalah stereotip sebenarnya. Pria yang memulai bisnis, wanita yang menjalankan.

Wanita memiliki keterampilan untuk melakukan apa yang dianggap luar biasa. Semakin banyak wanita melakukannya, semakin umum jadinya, dan persepsi public secara bertahap akan berubah. Tetapi tidak hanya perlu satu atau dua wanita untuk maju. Mereka hanya menjadi ‘pengecualian terhadap aturan’ dan, dalam banyak kasus, dianggap sebagai bukti bahwa tidak ada masalah gender. Ini adalah masalah jangka Panjang dengan solusi jangka Panjang dan kita semua perlu memainkan peran kita dalam membawa perubahan.

  1. Memainkan permainan

Pria memiliki cara melakukan hal-hal yang mencakup membangun aliansi, mencari suara sebelum rapat, dan mempersiapkan posisi mereka sebelumnya. Tidak ada yang salah dengan ini. Ini semua tentang strategi, seperti bermain catur dan menempatkan bidakmu di ruang yang tepat. Kamu tidak bisa menang jika kamu tidak memainkan peran. Beri dirimu kesempatan yang adil. Pelajari strateginya dan gunakan.

  1. Wanita mengelola banyak peran

Lebih banyak wanita daripada pria yang akhirnya meninggalkan pekerjaan untuk membina keluarga. Ini tidak boleh menjadi halangan bagi para wanita karier. Pria biasanya tidak harus membuat pilihan yang sama. Wanita yang mengambil cuti atau keluar kerja karena memiliki anak akan dipandang bahwa wanita tidak bisa membagi waktu. Dengan tetap mempertahankan pekerjaan dan tetap bisa mendidik anak di rumah, menjadikan wanita terlihat hebat dan memberikan gambaran bahwa wanita bisa membagi waktu dengan baik.

  1. Wanita mengambil risiko

Secara umum, wanita lebih berhati-hati tentang risiko daripada pria dan sering mempertanyakan penilaian mereka sendiri. Pria mengambil risiko, yakin mereka akan menangani hasilnya, apa pun itu. Kamu tidak akan pernah maju jika kamu tidak siap untuk mengambil risiko yang diperhitungkan pada kesempatan tertentu. Ingat, kamu mengambilnya karena suatu alasan, untuk mencapai tujuanmu. Belajar untuk lebih fokus pada hasil dan kurangi risiko yang harus dihadapi, ya.

Tentu saja ada lebih banyak tantangan dalam perjalanan wanita menuju kepemimpinan daripada yang telah dibahas di atas, termasuk pelecehan di tempat kerja, kurangnya motivasi dan kemampuan kita untuk menahan diri. Ini adalah tantangan yang harus dihadapi kebanyakan wanita setiap harinya. Dengan tetap memfokuskan tujuan, kamu akan lebih bisa menjadi wanita dengan sifat kepemimpinan sejati. Situs Urbanwomen mengajak para wanita untuk tetap up to date dengan isu wanita lewat artikel-artikelnya di https://urbanwomen.org/.

Leave A Reply

Your email address will not be published.